Eksperci prawa pracy alarmują: ustawa o zwolnieniach grupowych sprawiła, że pracodawca może w wygodny sposób pozbywać się pracowników na urlopie wychowawczym.
Dotychczas pracodawca nie mógł zwolnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, bo była chroniona zgodnie z Kodeksem Pracy.Teraz, gdy firma zatrudnia conajmniej 20 osób i udokumentuje złą sytuację ekonomiczną, pracodawca może wypowiedzieć z pracownikiem umowę.W podobnej sytuacji są pracownicy zatrudnieni na ściśle określony czas.W ustawie zapisano ponadto, że firma nie musi zwalniać dużej części pracowników - równie dobrze może to być jeden pracownik.
Adwokaci bezradnie rozkładają ręce."Wszystko jest zgodne z prawem" - mówią, pod warunkiem, że sytuacja finansowa firmy jest zła.W innym przypadku pracownik powinien odwołać się do sądu i racja będzie po jego stronie.
Profesor Genowefa Grabowska uważa, że ustawodawca pozwolił tu na nadużycia ze strony pracodawców.
- Komentarze
Przypomnijcie sobie upadek Lehman Brothers (...) to była firma, a nie kraj. Jeśli jakiś kraj opuści euro, pomnóżcie efekt Lehmana przez dziesięć - powiedział, zachowując anonimowość, francuski bankier.
