Kodeks Pracy nie określa w jakiej walucie ma być wypłacane wynagrodzenie.W związku z tym pracownik może umówić się z pracodawcą, aby ten wypłacał mu co miesiąc wynagrodzenie w walucie obcej.
Można także wynagrodzenie określić w walucie obcej, a pensję wypłacać w złotówkach.Wtedy przeliczenie następuje po kursie średnim NBP z dnia wypłaty pensji.Może to jednaj spowodować pracodawcy pewne komplikacje związane z odprowadzeniem wymaganych składek, które są płacone w złotówkach.
- Komentarze
Powered by !JoomlaComment 4.0 beta1
Przypomnijcie sobie upadek Lehman Brothers (...) to była firma, a nie kraj. Jeśli jakiś kraj opuści euro, pomnóżcie efekt Lehmana przez dziesięć - powiedział, zachowując anonimowość, francuski bankier.
